Nazuna inova no recrutamento com estadia antes da entrevista

A Nazuna, rede japonesa de hospedagens de luxo, implementou uma nova abordagem de recrutamento para enfrentar o problema da alta rotatividade no setor de hospitalidade. 

Em parceria com a “in the HOTEL”, empresa especializada em recrutamento hoteleiro, a Nazuna passou a oferecer aos candidatos uma estadia gratuita em uma de suas tradicionais machiyas em Kyoto antes mesmo do início das entrevistas formais. 

Com o conceito “Hospede-se primeiro, depois entreviste”, a proposta permite que os interessados vivenciem o ambiente de trabalho, interajam com a equipe e conheçam, na prática, a filosofia de serviço da empresa.

A estratégia se baseia na teoria da Prévia Realística da Vaga (RJP), que defende a transparência no processo de contratação, permitindo que os profissionais conheçam as condições reais do local de trabalho antes de assumir um compromisso.

A iniciativa vai além de um simples programa de integração: ela reforça a ideia de que a compatibilidade entre empresa e colaborador deve ser construída desde o início do relacionamento.

A Nazuna já vinha utilizando testes práticos no ambiente de trabalho como parte do processo seletivo, mas a nova abordagem aprofunda o engajamento e eleva o nível de compatibilidade entre os profissionais e a cultura da empresa.